tag:blogger.com,1999:blog-4135818733488180622.post7270406667918801879..comments2023-04-09T13:25:45.095+01:00Comments on GreatAssistants: Renovação Extraordinária dos Contratos de Trabalho a Termo CertoGreatAssistantshttp://www.blogger.com/profile/13173339412583307315noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4135818733488180622.post-13403063241392266522013-12-16T12:18:34.909+00:002013-12-16T12:18:34.909+00:00Caro Rebola,
Os posts com informação jurídica colo...Caro Rebola,<br />Os posts com informação jurídica colocados neste blogue contêm informações de caráter geral e têm objetivo meramente informativo. <br />Não é possível no blogue apreciar e discutir casos particulares.<br />Deste modo, para esclarecimento das dúvidas que coloca e orientação quanto ao seu caso concreto sugiro o contato direto com um advogado.<br />Com os melhores cumprimentos,<br />Margarida Rodrigues<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4135818733488180622.post-58205719648703554992013-12-13T23:06:44.566+00:002013-12-13T23:06:44.566+00:00Boa noite.
Estou numa situação que gostaria de c...Boa noite. <br /><br />Estou numa situação que gostaria de contar com a sua avaliação.<br /><br />Trabalho numa empresa com contratos a termo de 7 meses desde 05-09-2011. Após 3 renovações de contrato passaria a efetivo a 05-01-2014 mas a empresa está a tentar fazer valer-se da nova Lei 76/2013, de 7 de novembro que permite às empresas a renovação extraordinária dos contratos a termo até aos 12 meses. Para tal estão a querer que eu assine um documento que vá fazer esta renovação tendo em consideração mais dois contratos de 6 meses.<br /><br />Eu, antes de ter sido lançado para cima da mesa, esta situação estava já a pensar renegociar o meu contrato no que diz respeito ao valor de remuneração tendo em conta que hoje o trabalho que desenvolvo dentro da empresa e as responsabilidades que me estão atribuídas são exponencialmente mais do que aquelas para as quais me contrataram mas apesar disso nunca houve qualquer alteração nesse valor.<br /><br />O que eu gostaria de saber aqui é qual a melhor forma de proceder e quais os direitos e deveres que tenho caso mantenha a minha posição de não concordar com esta renovação extraordinária sem ajuste de remoneração. Poderia também ajudar-me a ter uma noção se será de alguma forma possível a empresa negar-me a carta para o fundo de desemprego? Em relação a valores de compensação, a que teria eu direito neste caso?<br /><br />Agradeço em adiantado.<br /><br />Cumprimentos.Rebolahttps://www.blogger.com/profile/00860107583038880859noreply@blogger.com